Codul Muncii reglementeaza acest aspect, asa ca nu exista
loc de interpretare. Iata ce prevede legislatia in vigoare:
"Art. 122. [compensarea muncii suplimentare prin ore
libere platite]
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere
platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul
corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(...)"
Dar ce se petrece cand salariatul trebuie sa rezolve tot
felul de situatii urgente, care apar dupa programul obisnuit de munca?
Desigur ca exista si situatii in care salariatul se pune la
dispozitia angajatorului, in sensul ca acesta este de acord sa intervina in
timpul sau liber, in cazul unor urgente.
Chiar daca aceasta intelegere se face tacit, fara sa fie
stipulata in contractul de munca in unele situatii, acest fapt nu inseama ca
salariatul nu are anumite drepturi.
Despre ce drepturi este vorba si ce ar trebui sa stie
angajatul care se ocupa de sarcinile urgente care apar dupa programul obisnuit
de munca?
Este vorba despre clauza de restrictie a timpului liber, asa
cum este prevazuta la art.20 din Codul Muncii. In acest fel, se stabileste prin
contract ca angajatul trebuie sa rezolve anumite urgente in afara programului,
dar va fi anuntat in prealabil si de asemenea va fi remunerat pentru munca sa
(indemnizatie sau spor la salariu).
ATENTIE! Chiar si in aceasta situatie, salariatul poate
beneficia si de sporul prevazut pentru orele suplimentare cele doua sporuri,
cel mentionat mai devreme si acesta, nefiind incompatibile. Daca nu a fost
posibila compensarea cu timp liber in urmatoarele 60 de zile calendaristice, se
va face plata orelor suplimentare, potrivit Codului Muncii.
Desigur, si in cazul acesta angajatorul trebuie sa respecte
regimul muncii suplimentare.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu